Bei euch knirscht es im Team? Rollen sind unklar? Konflikte drehen sich im Kreis? Changeprozesse bringen Verunsicherung und Frust?

Hier kann ein Blick von aussen unterstützen. 

Konflikte konstruktiv angehen
Als externe Begleiterin bringe ich eine unabhängige Perspektive ein. Ich helfe dabei, unterschiedliche Sichtweisen sichtbar zu machen, festgefahrene Dynamiken zu verstehen und die Selbstorganisation im Team für tragfähige Lösungen (wieder) zu aktivieren.

Rollen und Beziehungen klären
Wo Zusammenarbeit schwierig wird, geht es oft nicht nur um Aufgaben und Zuständigkeiten, sondern auch um Erwartungen und Beziehungen. Ich unterstütze euch dabei, Rollen zu klären, Kommunikation zu verbessern und für euch passende Abläufe zu definieren.

Veränderung gemeinsam gestalten
Veränderungen lösen nicht nur organisatorische Fragen aus, sondern auch Unsicherheit und Widerstand. Ich begleite Teams dabei, unterschiedliche Reaktionen zu verstehen, den Widerstand zu nutzen und aus dem Frust etwas kreatives, produktives zu schaffen.

Mit Blick auf das, was hinter den Themen liegt
In meiner Arbeit verbinde ich Organisationsberatung mit meiner Erfahrung aus der psychologischen Beratung und der Transaktionsanalyse. Dadurch kann ich neben Strukturen und Prozessen auch die zwischenmenschliche Ebene in den Blick nehmen. Dort hinzusehen und hinzuhören wo es zwischenmenschlich schwierig wird gibt neue Erkenntnisse und Handlungsspielräume.